傳統(tǒng)IT外包服務(wù)公司的IT管理者薪資較互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)低20%，招聘專家瀚納仕表示，中國正推行的互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略，鼓勵將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及其他科技與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)(例如零售業(yè))相結(jié)合，而 IT人才在其中發(fā)揮著重要作用，因此中國市場對IT類專業(yè)人才的需求正在持續(xù)增長。

　　2015年7月至9月的瀚納仕季度報告顯示，雇主們紛紛表示企業(yè)對UI/UX開發(fā)人員、移動應(yīng)用開發(fā)人員以及數(shù)字IT/電子商務(wù)專家的需求正在增長。

　　“中國政府正計劃加大對互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，這也將降低企業(yè)為消費者提供線上服務(wù)的成本”， 瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)表示。“此外，政府對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還實施補貼和降低稅收的優(yōu)惠政策。研究還發(fā)現(xiàn)，相對于傳統(tǒng)的IT外包公司/顧問來說，運用互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)技術(shù)/平臺的公司對于IT人才的需求呈現(xiàn)增長的趨勢， 而前者IT執(zhí)行官的收入要低于后者20%。”

　　“本地企業(yè)和私營企業(yè)正試圖在科技創(chuàng)新領(lǐng)域有進一步的發(fā)展，因此他們需要頂尖人才。這些企業(yè)正通過最誘人的薪酬待遇來吸引跨國企業(yè)的IT高管。而在電子商務(wù)，ERP，開發(fā)和服務(wù)交付等領(lǐng)域都需要IT主管這類的人才。然而，企業(yè)文化仍然是極大的挑戰(zhàn)。我們也曾遇到過IT高管在跳槽后短短六個月到一年的時間內(nèi)又回到跨國企業(yè)的例子”，蘭熙蒙補充道。“在候選人趨勢方面，高薪仍然是接受新工作最大的驅(qū)動力，然而候選人也希望能夠有學(xué)習(xí)并運用最新科技的機會。此外，候選人會傾向提供股份的企業(yè)。”